Programa

NR-1 / 2025

7 Passos da
Transformação

Plano Presença Total — Adequação NR-1. Um programa estruturado para transformar o ambiente corporativo, promovendo saúde psicossocial, conformidade legal e bem-estar real.

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Em parceria com Espaço Flores.Ser

Visão Geral

Um programa completo em 7 etapas

Da avaliação diagnóstica ao monitoramento contínuo, cada passo é desenhado para gerar resultados reais e sustentáveis.

01

DRPS

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

Diagnóstico
02

Plano

Elaboração de Plano Estratégico

Planejamento
03

Normas

Normas, Diretrizes e Ouvidoria

Implementação
04

Treinamento

Capacitação Facilitadores/Gestores

Implementação
05

Liderança

Formação de Liderança Positiva

Implementação
06

Bem-Estar

Grupo de Saúde para Colaboradores

Implementação
07

Monitoramento

Acompanhamento e Avaliações

Monitoramento
Detalhamento

Os 7 Passos

Cada etapa possui atividades práticas, entregáveis definidos e prazos claros.

01
Diagnóstico

DRPS — Diagnóstico de Riscos Psicossociais

Prazo: 2–4 semanas

Modalidade: Presencial + remoto

Atividades Práticas

  • Reunião de contratação e alinhamento com RH/direção
  • Definição dos setores e cargos a serem avaliados
  • Aplicação de questionário próprio de avaliação psicossocial
  • Análise dos dados por setor e nível de risco
  • Elaboração do relatório com matriz de risco
  • Reunião de devolutiva com liderança

Entregáveis

✓Relatório DRPS completo (Word)
✓Matriz de riscos por setor
✓Recomendações iniciais
02
Planejamento

Elaboração de Plano Estratégico de Intervenções

Prazo: 1–2 semanas

Modalidade: Reuniões com RH

Atividades Práticas

  • Priorização dos riscos identificados no DRPS
  • Definição de metas e indicadores de saúde psicossocial
  • Estabelecimento de cronograma de intervenções
  • Definição de responsáveis internos (RH, liderança, CIPA)
  • Alinhamento com o PGR da empresa
  • Apresentação formal do plano à direção

Entregáveis

✓Documento de plano estratégico
✓Mapa de riscos priorizado
✓Cronograma de ações
✓Indicadores de acompanhamento
03
Implementação

Criação de Normas, Diretrizes e Canal de Ouvidoria

Prazo: 3–4 semanas

Modalidade: Presencial + assessoria remota

Atividades Práticas

  • Diagnóstico das políticas internas existentes
  • Elaboração/revisão da Política de Saúde Mental
  • Criação de protocolo de prevenção ao assédio
  • Orientação para canal de denúncias
  • Redação de código de conduta psicossocial (NR-1)
  • Comunicação interna das novas diretrizes

Entregáveis

✓Política de saúde mental corporativa
✓Protocolo de prevenção ao assédio
✓Orientação para canal de denúncias
04
Implementação

Treinamento para Facilitadores e Gestores — NR-1

Prazo: 2 a 4 encontros

Modalidade: Presencial ou híbrido

Atividades Práticas

  • Identificação dos gestores e CIPA a serem capacitados
  • Treinamento NR-1: conceitos, obrigações, responsabilidades
  • Reconhecimento de sinais de adoecimento psíquico
  • Simulação de situações práticas (role playing)
  • Orientação sobre acionamento do canal de denúncias
  • Emissão de lista de presença e certificados

Entregáveis

✓Slides de treinamento
✓Guia do gestor
✓Lista de presença
✓Certificados de participação
05
Implementação

Formação de Liderança Positiva

Prazo: 4–6 encontros

Modalidade: Presencial

Atividades Práticas

  • Avaliação de perfil de liderança (instrumento + feedback)
  • Oficinas de comunicação não violenta e gestão de conflitos
  • Desenvolvimento de escuta ativa e empatia
  • Trabalho com regulação emocional para líderes
  • Construção de plano individual de desenvolvimento
  • Mentoria individual (opcional)

Entregáveis

✓Relatório de perfil de liderança
✓Plano individual de desenvolvimento
✓Certificado de formação
06
Implementação

Grupo de Saúde e Bem-Estar para Colaboradores

Prazo: Mensal (contínuo)

Modalidade: Presencial — Flores.Ser

Atividades Práticas

  • Formatação do grupo: temas, frequência, tamanho ideal
  • Divulgação interna com apoio do RH
  • Encontros: autoconhecimento, estresse, meditação, vínculos
  • Práticas integrativas em parceria com Flores.Ser
  • Registro de presença e avaliação de satisfação
  • Relatório trimestral de engajamento e impacto

Entregáveis

✓Plano de encontros (temário)
✓Fichas de avaliação por encontro
✓Relatório trimestral de engajamento
07
Monitoramento

Acompanhamento e Avaliações Periódicas

Prazo: Trimestral/anual (contínuo)

Modalidade: Presencial + remoto

Atividades Práticas

  • Reuniões trimestrais com RH e liderança
  • Revisão dos indicadores do plano estratégico
  • Análise de ocorrências do canal de ouvidoria
  • Ajuste das intervenções conforme resultados
  • Re-aplicação anual do DRPS
  • Relatório anual de adequação à NR-1

Entregáveis

✓Relatório trimestral de indicadores
✓Ata de acompanhamento
✓Relatório anual NR-1
✓DRPS atualizado
Planejamento

Cronograma Sugerido — 6 Meses

Uma jornada estruturada do diagnóstico ao monitoramento contínuo.

Mês 1
Passo 01
DRPS
Coleta de dados
Relatório diagnóstico
Mês 2
Passo 02
Plano Estratégico
Passo 03
Normas e Ouvidoria
Mês 3
Passo 04
Treinamento NR-1
Passo 05
Liderança Positiva
Mês 4–5
Passo 06
Grupo Bem-Estar
Encontros mensais
Práticas integrativas
Mês 6+
Passo 07
Monitoramento
Avaliações periódicas
DRPS anual

Transformando o Ambiente
Corporativo para o Bem-Estar.

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